行业资讯
联系我们

  联系人:郭经理

  联系电话:17788117771

  监督服务热线:027-55868214

  地址:太原市


行业资讯
您所在的位置:首页 > 行业资讯 > 正文

保安如何处理队员矛盾

作者: 来源: 日期:2018-8-24 8:52:54 人气:0

    在保安日常工作的过程中,难免会和队员产生一些矛盾,那么保安如何协调处理并化解矛盾呢?

  一、目标求“和”。在处理矛盾过程中,面对着不同背景、不同经历、不同性格的保安员,应尽最大努力去求同存异、化解矛盾。找出队员身上的相同点和闪光点,本着“求和谐、促发展”的目标,与人为善,以理服人,这是矛盾处理的首要原则和出发点。

保安如何处理队员矛盾

  二、立场求“公”。保安内部大多是人与人之间的矛盾,作为骨干,在处理矛盾过程中,一定要坚持开诚布公和公道正派的观点,不偏袒、不护短,不凭道听途说行事。

  三、态度求“诚”。在处理矛盾的过程中,要始终坚持用真诚的态度去化解问题,学会换位思考,体谅矛盾双方的难处。讲究以诚待人、春风化雨,让矛盾双方听了之后都能够有所思考、有所启发,拉近和队员的关系,使他们真正做到心悦诚服,使矛盾迎刃而解。

  四、时间求“快”。发现矛盾苗头要及时化解,不要等矛盾升级了再解决,这样能达到事半功倍的良好效果。

保安队伍

  五、问题求“准”。要善于及时发现和抓住存在问题的主要矛盾,选好突破口,找出矛盾双方之间存在的关键点,找准导致矛盾存在的主要方面,把握问题和矛盾的实质。

  六、方法求“活”。一般问题应做到及时化解;特殊问题要调查研究,伺机解决。大问题化解为小问题,步步简化,找出更好的解决办法,这样才能使矛盾化小,问题变少,达到大事化小、小事化无的原则。

  坚持“六字诀”,处理好队员之间的小摩擦,能更好地为队员创造和谐的工作环境,推动保安队伍的健康发展。

相关信息
网站首页 | 收费标准 | 服务类型 | 行业资讯 | 成功案例 | 关于我们 | 联系我们 | 网站地图